2016年12月13日 星期二

工時、休假比較 (台商 vs 外商)

從原本工作的二線、三線台商,換到了頗有名氣的外商滿一年了,來比較一下這兩家公司的工時和休假福利。

之前台商的表定工作日是週一到週五,每天上午8:30至下午5:30,一天8小時,一週40小時。現在這家外商是週一到週五,每天上午9:00至下午6:00,每天也是8小時,一週40小時。所以表定工時的部分是兩家公司平手。

特休的部分,兩家公司都一樣,比照勞基法規定的天數,並且第一年依照到職比例給予特休。而補休的部分,兩家公司也都維持有七天假。所以特休和補休的部分也是兩家公司平手。

有薪病假的部分,前公司給予14天的全薪病假以及14天的半薪病假,現職公司只給5天的全薪病假。前公司的有薪病假可包含家庭照護假,如果有長輩、小孩需要照顧,都可用這名義請假;但現職外商就完全沒家庭照護假這回事。所以在有薪病假這方面,前公司完全優於現職。

陪產假和產假的部分,兩家公司也是比照勞基法,12週的產假和3天的陪產假。這部分也是兩家公司平手。

結論是前公司的休假福利是比現職公司好很多。但如果你剛好有新生兒出生,現職公司在約兩個月前公布了新政策,提供了新生兒出生一年內,12週(包含假日)的有薪育嬰假。所以你假如剛好要生小孩,現職公司的休假政策似乎又比前公司好一點。

工時、休假 前公司 現職公司優劣比較
一天工時8hr8hr
一周工時40hr40hr
特休同勞基法同勞基法
補休7d7d
全薪病假14d5d前公司優
半薪病假14d前公司優
產假同勞基法12w同勞基法12w
陪產假同勞基法3d同勞基法3d
育嬰假NA12w現職公司優


=======2017/11/30 update======
結果今年考績公布,主管告知因我今年初請了育嬰假,貢獻度不好,就完全沒有調薪。Orz
我的心得是雖然外商有好福利,但一切還是取決於部門主管。

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